激励计划规模 - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超激励计划草案公告时公司股本总额的10%[2] - 预留权益比例未超激励计划拟授予权益数量的20%[2] 激励对象及数量 - 应敏拟获授限制性股票10.00万股，占本激励计划授出权益数量的0.47%，占公告日公司股本总额的0.02%[3] - 胡迎江拟获授限制性股票8.00万股，占本激励计划授出权益数量的0.38%，占公告日公司股本总额的0.02%[3] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员共334人，拟获授限制性股票1825.00万股，占本激励计划授出权益数量的85.64%，占公告日公司股本总额的4.15%[3] 授予情况 - 首次授予合计拟获授限制性股票1931.00万股，占本激励计划授出权益数量的90.61%，占公告日公司股本总额的4.39%[3] - 预留部分拟获授限制性股票200.00万股，占本激励计划授出权益数量的9.39%，占公告日公司股本总额的0.45%[3] - 激励计划合计拟获授限制性股票2131.00万股，占本激励计划授出权益数量的100.00%，占公告日公司股本总额的4.85%[3] 其他规定 - 预留授予部分激励对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[2] - 激励对象因离职或个人原因放弃权益，董事会将对授予数量作相应调整[2]