激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票700.80万股，约占公司股本总额31,739.04万股的2.21%[6][38] - 首次授予600.80万股，约占公司股本总额的1.89%，占拟授予总数的85.73%[6][38] - 预留授予100.00万股，约占公司股本总额的0.32%，占拟授予总数的14.27%[6][38] - 首次授予激励对象共计74人[7][31] - 授予价格为6.56元/股[7][54][56] - 有效期最长不超过48个月[8][45] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[8][50] - 若预留部分2024年9月30日前授予，分三期解除限售，比例同首次授予；若之后授予，9月30日后授予分两期，比例分别为50%、50%[8][50] 业绩考核目标 - 首次授予和预留授予（9月30日前授予）2024 - 2026年净利润相比2023年增长率分别不低于30%、50%、75%；预留授予（9月30日后授予）2025 - 2026年净利润相比2023年增长率分别不低于50%、75%[9] 实施流程 - 经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益，预留部分须在12个月内明确授予对象[13][95][98] - 激励对象名单公示期为10天，公司将在股东大会审议前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[34][94] 费用摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为3640.85万元[90] - 假设2024年7月授予，2024 - 2027年限制性股票成本费用摊销分别为1112.48万元、1618.15万元、707.94万元、202.27万元[93] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1 ＋n)，调整后授予价格P＝P0÷(1 ＋n)，调整后回购价格P＝P0÷(1 ＋n)[74][77][132][134] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P 1×(1 ＋n)/(P1＋P2×n)[75][133] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[76][133] - 派息时，调整后授予价格P＝P0–V，调整后回购价格P＝P0 - V，且经派息调整后P仍须大于1[81][135] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[112] - 公司出现特定情形，本计划终止，回购注销激励对象未解除限售股票[117] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会在5个交易日内决定是否终止计划[118][119] - 公司信息披露文件有问题，未解除限售股票按授予价格回购注销，已解除限售的激励对象返还权益[119]