业绩数据 - 2023年营业收入318,553.43万元，净利润14,440.51万元[6] - 2023年经营活动产生的现金流量净额21,221.54万元[8] - 2023年归属于上市公司股东的净资产134,197.34万元，总资产305,569.66万元[8] - 2023年基本每股收益0.55元/股，加权平均净资产收益率11.40%[8] 激励计划股份情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予700.80万股，占公司股本总额2.21%[3][12] - 首次授予600.80万股，占公司股本总额1.89%，占拟授予总数85.73%[3][12] - 预留授予100.00万股，占公司股本总额0.32%，占拟授予总数14.27%[3][12] - 2022年限制性股票激励计划授予343.50万股，授予价格8.35元/股[10] - 2024年6月24日，2022年限制性股票激励计划解锁2,239,128股[10] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予涉及激励对象74人[14] - 杨文华获授限制性股票50.00万股，占激励计划授出权益数量7.13%，占公告日股本总额0.16%[15] 激励计划规则 - 限制性股票授予价格为每股6.56元[17] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[18] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[19][20] - 若预留部分限制性股票于2024年9月30日前授予，解除限售比例同首次授予；若于9月30日后授予，第一个解除限售期为50%，第二个为50%[20] 业绩考核要求 - 激励计划2024 - 2026年分年度考核，首次授予限制性股票2024、2025、2026年净利润相比2023年增长率分别不低于30%、50%、75%[25] - 预留授予限制性股票若2024年9月30日前授予，2024、2025、2026年净利润相比2023年增长率分别不低于30%、50%、75%；若9月30日后授予，2025、2026年净利润相比2023年增长率分别不低于50%、75%[25][26] - 业绩完成比例A≥100%，公司层面解除限售比例X = 100%；80%≤A＜100%，X = A；A＜80%，X = 0[26] - 个人绩效考核结果为优秀、良好、不合格时，个人层面解除限售比例分别为100%、60%、0%[28] 激励计划时间与程序 - 激励计划有效期自授予日起至限制性股票全部解除限售或回购注销完毕止，最长不超过48个月[30] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内召开董事会授予权益并完成相关程序[30] - 激励对象名单公示期为10天，公司在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[35] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授出权益并完成登记、公告等程序[37] - 若公司未能在60日内完成授予工作，计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[40] - 预留部分限制性股票须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确授予对象，否则失效[40] 股份与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)；配股时Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)；缩股时Q＝Q0×n；增发不调整[31][32] - 派息等情况，限制性股票授予价格调整，资本公积转增股本等P＝P0÷(1＋n)；配股P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]；缩股P＝P0÷n；派息P＝P0–V；增发不调整[33][34] 费用与影响 - 预计首次授予的权益费用总额为3640.85万元[56] - 假设2024年7月授予，2024 - 2027年限制性股票成本费用摊销分别为3640.85万元、1112.48万元、1618.15万元、707.94万元、202.27万元[56][59] - 本次激励计划股份支付费用对业绩有影响但程度可控[57] - 激励计划实施能激发核心团队积极性，提高经营效率，降低经营成本[57] - 激励计划能提升公司持续经营能力[57]