激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[11] 净利润增长目标 - 首次授予及2024年9月30日前授予预留部分，2024 - 2026年净利润相比2023年增长率分别不低于30%、50%、75%[7] - 2024年9月30日后授予预留部分，2025 - 2026年净利润相比2023年增长率分别不低于50%、75%[7] 解除限售比例 - 业绩完成比例A≥100%，公司层面解除限售比例X = 100%[8] - 业绩完成比例80%≤A＜100%，公司层面解除限售比例X = A[8] - 业绩完成比例A＜80%，公司层面解除限售比例X = 0[8] - 个人考核优秀、良好、不合格，个人层面解除限售比例分别为100%、60%、0%[10] 考核结果通知与复核 - 行政中心5个工作日内通知考核结果[13] - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内复核申诉确定最终结果[13]