股权激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予454.10万股，占公司股本总额0.40%[2][10] - 首次授予363.28万股，占公司股本总额0.32%，占本次授予权益总额80.00%[2][10] - 预留90.82万股，占公司股本总额0.08%，占本次授予权益总额20.00%[2][10] - 核心高管激励计划拟授予1,140.00万股，需股东大会审议通过后实施[7] 过往激励计划调整 - 2019年激励计划首次授予1350.00万股，授予价格由25.00元/股调整为23.50元/股[4] - 2019年激励计划预留授予300.00万股，授予价格由24.70元/股调整为23.50元/股[4] - 2022年激励计划首次授予260.00万股，授予价格由30.00元/股调整为29.10元/股[5] - 2022年激励计划预留授予65.00万股，授予价格由29.70元/股调整为29.10元/股[5] - 2023年激励计划首次授予157.87万股，授予价格由20.00元/股调整为19.40元/股[7] - 2023年激励计划预留授予39.43万股，授予价格由19.70元/股调整为19.40元/股[7] 激励对象相关 - 激励计划首次授予部分涉及289人，约占2024年6月30日公司员工总数的38.90%[13] - 中国籍（含港澳台）员工获授307.59万股，占授予限制性股票总数的67.74%，占公司股本总额的0.27%[15] - 外籍员工获授55.69万股，占授予限制性股票总数的12.26%，占公司股本总额的0.05%[15] 激励计划时间与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的35%，第二个归属期占35%，第三个归属期占30%[17] - 若预留授予的限制性股票于2025年授予，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[17] 授予价格 - 限制性股票授予价格为26.60元/股[20][21] - 授予价格不得低于股票票面金额，且不得低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%（25.53元/股）与前120个交易日公司股票交易均价的50%（26.59元/股）中的较高者[21] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年毛利润目标值19亿元、触发值17亿元；2025年毛利润目标值21亿元、触发值17亿元；2026年毛利润目标值23亿元、触发值19亿元[25] - 若预留授予限制性股票于2024年授予，各年度业绩考核目标与首次授予一致；若于2025年授予，考核年度为2025 - 2026年，2025年毛利润目标值21亿元、触发值17亿元，2026年毛利润目标值23亿元、触发值19亿元[26][27] 归属比例计算 - 实际实现毛利润A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A<Am时，X = A/Am100%；A<An时，X = 0[27] - 激励对象个人层面绩效考核结果划分为S、A、B+、B、C、D六个档次，根据考核评级表确定个人层面归属比例[27] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量公司层面归属比例（X）*个人层面归属比例（Z）[27] 其他规定 - 激励计划不涉及董事和高级管理人员，无禁售期限制[19] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[31] - 激励计划需在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[31] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[31] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告[32] - 若60日内未完成授予工作，激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议[33] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[33] 价格与数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[36] 费用预测 - 2024年9月2日对首次授予的363.28万股限制性股票进行公允价值预测算，标的股价49.95元/股[38] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为13.3390%、14.6287%、16.0596%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%[38] - 首次授予363.28万股限制性股票总费用8903.50万元，2024年费用1374.67万元，2025年费用4743.88万元，2026年费用2090.92万元，2027年费用694.02万元[39] 争议解决与计划变更终止 - 公司与激励对象发生争议或纠纷，先协商、调解，60日内未解决可提交上海国际仲裁中心仲裁[45] - 股东大会审议前变更激励计划需经董事会薪酬与考核委员会、董事会审议通过[46] - 股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会决定，不得导致提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[46] - 股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止由股东大会决定[46] - 激励计划终止实施情形包括财报或内控审计被出具否定或无法表示意见、上市后36个月内未依规利润分配等[48] 特殊情形处理 - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不做变更[48] - 信息披露文件有问题，已获授但未归属限制性股票不得归属，已归属需返还权益[48] - 激励对象职务变更仍任职，按原程序办理归属，因不当行为变更则未归属股票作废[48] - 激励对象离职，已获授但未归属限制性股票不得归属，需支付已归属股票个税[49][50] - 激励对象正常退休返聘，按程序办理归属，无个人绩效则绩效条件不纳入归属条件[50] - 激励对象正常退休未返聘，已获授但未归属限制性股票不得归属[50] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[50] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属限制性股票不得归属[51] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[51]