员工持股计划股份情况 - 以2024年9月2日收盘价测算，能购买和持有标的股份约700.70万股，占公司现有股本总额的0.61%[7] - 2024年2月4日完成回购，实际回购公司股份739万股，占公司总股本的0.65%[9] 资金与价格 - 员工持股计划拟筹集资金总额不超过3.5亿元[10] - 公司回购股份资金总额不低于3亿元，不超过6亿元，回购价格不超过80元/股[9] 时间安排 - 员工持股计划存续期为36个月，自最后一笔标的股票过户至名下之日起计算[11] - 应在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票购买[11] - 锁定期为12个月，自公告最后一笔标的股票过户至名下之日起算[12] - 管理委员会通常应在锁定期结束后12个月内出售全部标的股票，延期需提前1个月向持有人会议提议案[26] 规则限制 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[7] 管理模式 - 采用自行管理模式，持有人会议为最高管理权力机构[16] 会议规则 - 持有人会议表决需出席持有人所持超过50%份额同意（《员工持股计划管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外）[22] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[23] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[23] - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[24] - 管理委员会会议召开前1日通知全体委员，紧急会议可随时通知[27] - 管理委员会主任应自接到提议后5日内召集和主持临时会议[27] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[28] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[21] 授权与变更 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[29] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[30] 终止情况 - 存续期届满未展期则自行终止；锁定期满股票出售完毕，经管理委员会决定可提前终止；股东大会通过后6个月内未购买标的股票自动提前终止；其他提前终止情形须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[31] 权益规定 - 存续期内，持有人所持份额或权益不得抵押、质押等，未经管理委员会同意不得转让[32] - 存续期内，持有人职务变更等4种情形权益不变更[32] - 存续期内，持有人辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格并收回份额，按原始出资金额和现值孰低值返还，也可加上不超过3%的年化收益率返还，但不超现值[33] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[34] - 存续期内公司派息，现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定是否分配[35] - 锁定期届满后、存续期内，由管理委员会决定股票出售和权益分配安排[35] - 员工持股计划存续期届满后，未分配权益份额出售资金归公司所有[35] 股票来源 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用账户股票及二级市场购买[8] 管理委员会组成 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[24]