激励计划授予情况 - 拟授予1140万股限制性股票，占公司股本总额0.998%[9] - 拟授予1140万份股票增值权，占公司股本总额0.998%[9] - 拟授予激励对象总人数为2人，占2024年6月30日公司员工总数0.27%[30] - 杨崇和与Stephen Kuong - Io Tai各获授570万股限制性股票和570万份股票增值权，各占授予总数50%[37][40] 价格相关 - 限制性股票授予价格和股票增值权行权价格均为46.50元/股[49] - 授予/行权价格是草案公布前1个交易日收盘价的93.10%等[50][51] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过67个月[10][16] - 需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并公告[43] - 限制性股票第一个归属期为2027年4月1日至2028年3月31日，比例50%[44] - 股票增值权第一个行权期为2027年4月1日至2027年12月31日，比例50%[47] 考核目标 - 2026年归母净利润触发值18亿元、目标值24亿元，市值触发值750亿元、目标值900亿元[56][57] - 2027年归母净利润触发值22.5亿元、目标值30亿元，市值触发值800亿元、目标值1000亿元[56][57] 过往激励计划 - 2019年激励计划首次授予1350.00万股，授予价格从25.00元/股调整为23.50元/股[20] - 2022年激励计划首次授予260.00万股，授予价格从30.00元/股调整为29.10元/股[21][22] - 2023年激励计划首次授予157.87万股，授予价格从20.00元/股调整为19.40元/股[22] 其他要点 - 公司全部在有效期内及拟实施的股权激励计划涉及标的股票总数为3388.5319万股，约占公司股本总额的2.97%[35] - 激励对象获授限制性股票归属前须在公司任职12个月以上[55] - 2021 - 2023年归母净利润均值为8.60亿元，2026年触发值较其增长率为109.35%[60] - 2026年市值触发值较2024年9月2日收盘市值增长率为31.42%[62] - 本激励计划经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[68]