激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年归母净利润触发值18亿，目标值24亿；市值触发值750亿，目标值900亿[7] - 2027年归母净利润触发值22.5亿，目标值30亿；市值触发值800亿，目标值1000亿[7] 归属/行权比例 - 公司层面比例为50%X + 50%Y[8] - 激励对象实际数量=个人计划数量公司层面比例个人层面比例[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会15个工作日通知个人考核结果[12] - 董事会20个工作日复核申诉考核结果[12]