员工持股计划参与情况 - 参加持股计划总人数不超过25人，高级管理人员2人[7] - 员工筹集资金总额不超过69,113,381.02元，份数上限为69,113,381.02份[7] - 参加对象自筹出资不超过27,645,352.41元，公司计提专项激励基金不超过41,468,028.61元[7] 股份回购情况 - 受让公司回购股票数量上限为794,498股[8] - 拟回购股份价格不超过1,200元/股，回购资金总额不低于10,000万元、不超过20,000万元[10] - 截至2024年3月19日累计回购股份369,373股，占总股本83,317,500股的0.44%[10] - 回购成交最高价为685.00元/股，最低价为186.51元/股，支付资金总额为172,433,329.38元[10] 员工持股计划期限与解锁 - 员工持股计划存续期为120个月[11] - 首次授予部分所获标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[12] - 所有持有人自愿承诺每批次锁定期届满之日起6个月内不分配已解锁标的股票权益[12] 业绩考核目标 - 员工持股计划首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入不低于28亿元，2025 - 2026年累计不低于66亿元，2025 - 2027年累计不低于115亿元[14] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分S、A、B、C、D五级，S/A/B解锁比例100%，C/D为0%[15] 持有人会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[18] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[19] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议，会议应有合计持有50%以上份额的持有人出席[20] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[21] - 管理委员会不定期开会，主任召集，提前2日通知委员[23] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员提议召开临时会议，主任5日内召集；委员提议，主任3日内召集[23] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过，表决一人一票制[23] - 管理委员会决议表决方式为记名投票，可传真方式进行并签字[23] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[25] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[27] - 员工持股计划可在存续期满、经持有人会议和董事会同意、股票全部出售、股价连续六个月低于受让价格等情况下终止[27] - 员工持股计划存续期届满前3个月，经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[27] 清算与分配 - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产，特殊情形可适当延后[28] - 员工持股计划每个会计年度有收益时可进行分配，按持有人所持份额占总份额比例分配[28][30] 持有人权益与处置 - 员工持股计划持有人按实际出资份额享有股份资产收益权，放弃表决权[28] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[29] - 存续期内，员工持股计划持有人出现特定情形，管理委员会可取消其资格并收回权益份额[31] - 收回价格按份额对应标的股票原始出资额与净值孰低确定[31] - 存续期内持有人擅自离职等情形，未解锁份额由管理委员会收回并按原始出资额返还持有人[32] - 存续期内持有人退休且返聘，份额按原计划继续持有；退休未返聘，未解锁份额处理同上述情况[33] - 存续期内持有人因公丧失劳动能力等无负面影响情形，份额按原计划继续持有；非因公则未解锁份额处理同上述情况[34] - 存续期内其他未约定事项，份额处置方式由管理委员会确定[34] 其他说明 - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限承诺[36] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，个人所得税由员工自行承担[36] - 员工持股计划持有人含公司高级管理人员，与计划有关联关系[37] - 员工持股计划持有人未签署一致行动协议，放弃间接持股表决权[37] - 参加计划的公司高级管理人员不担任管理委员会职务，计划与相关方无一致行动关系[37] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[37]