激励计划股份授予情况 - 拟授予173.64万股限制性股票，占公司股本总额12376.3023万股的1.40%[8][33] - 首次授予138.91万股，占公司股本总额的1.12%，占授予权益总额的80.00%[8][33] - 预留34.73万股，占公司股本总额的0.28%，占授予权益总额的20.00%[8][33] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格均为86.99元/股[9][47][49] 激励对象情况 - 首次授予的激励对象共185人，占公司截至2024年6月30日员工总数1587人的11.66%[9][27] - 首次授予的激励对象中第一类80人，第二类105人[27] - 激励对象包含3名外籍人员[29] 归属安排 - 第一类激励对象首次授予的限制性股票18个月后分三期归属，比例为30%、30%、40%[10] - 第二类激励对象首次授予的限制性股票24个月后分三期归属，比例为30%、30%、40%[10] - 预留授予的限制性股票24个月后分三期归属，比例为30%、30%、40%[10] 时间安排 - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将对首次授予部分激励对象进行授予[12] - 预留授予部分的激励对象需在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[28][63] 过往授予情况 - 2023年10月25日公司以140元/股的授予价格向105名激励对象授予45.3465万股限制性股票，尚未进入第一个归属期[20] 授予价格对比 - 授予价格占草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50.00%，前1个交易日均价为173.97元/股[48] - 授予价格占草案公告前20个交易日公司股票交易均价的59.28%，前20个交易日均价为146.74元/股[48] - 授予价格占草案公告前60个交易日公司股票交易均价的65.08%，前60个交易日均价为133.66元/股[48] - 授予价格占草案公告前120个交易日公司股票交易均价的63.13%，前120个交易日均价为137.79元/股[48] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票2025年营业收入考核目标不低于28亿元[54] - 首次授予的限制性股票2025 - 2026年营业收入累计考核目标不低于66亿元[54] - 首次授予的限制性股票2025 - 2027年营业收入累计考核目标不低于115亿元[54] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果为S/A/B时，个人层面归属比例为100%；为C/D时，归属比例为0%[55] 费用摊销 - 首次授予138.91万股限制性股票预计摊销的总费用为12,565.35万元，2024 - 2028年预计摊销费用分别为795.48万元、4,772.90万元、3,953.81万元、2,197.23万元、845.94万元[77] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%[44] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限[53] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值[76] - 公司在资本公积转增股本等情况时需对限制性股票授予价格进行相应调整，增发新股时不做调整[70][71] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属[80] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务[80] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[83] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[96] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[86] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[86] - 公司信息披露文件问题导致不符合条件，已归属限制性股票需返还收益[87] - 激励对象担任特定职务，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[89] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[90] - 激励对象退休后返聘，限制性股票按退休前程序办理归属[91] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序办理归属[91] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序办理归属[92] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日内可向法院诉讼解决[93]