股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票202.22万股，占股本总额1.79%[2][7] - 拟授予激励对象27人，占员工总数5.11%[10][11] - 董事长获授70.92万股，占授予总数35.07%[12] - 中层和骨干14人获授70.70万股，占授予总数34.96%[14] - 激励计划有效期最长48个月[18] - 授予价格7.32元/股，占不同交易日均价比例在50.03%-55.12%[25][26][27] 授予与归属条件 - 授予日由董事会确定，60日内完成首次授予，否则计划终止[19][20] - 限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%[22] - 董事和高管任职转让股份受限，离职半年内不得转让[24] - 满足业绩指标和任职期限等条件才能归属[32][35][38][39] 业绩考核目标 - 2024年营收不低于3.72亿元或净利润不低于4000万元[39] - 2025年营收不低于4.27亿元或净利润不低于4600万元[39] - 2026年营收不低于4.91亿元或净利润不低于5290万元[39] 计划实施流程 - 经董事会、监事会、股东大会审议，公示名单不少于10天[46][47] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[48] - 60日内授予并公告，未完成计划终止[51] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按不同公式调整数量和价格[54][55][56][59][60][61][62] 费用摊销 - 预计摊销总费用1376.71万元，2024 - 2027年分别摊销221.03万元、750.44万元、297.87万元、107.38万元[70] 变更与终止 - 股东大会审议前后变更和终止计划的决策主体不同[78][79] - 特定情形计划终止，已获授未归属股票取消归属[80][81] 激励对象情况 - 职务变更、离职、退休等不同情况处理方式不同[84][85] 其他 - 2024年8月15日对202.22万股第二类限制性股票预测算，标的股价13.82元/股[66] - 公告发布于2024年8月16日，主体为公司董事会[93]