激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量202.22万股，占公司股本总额11300.00万股的1.79%[8][30][33] - 激励对象27人，占2023年12月31日公司员工总人数528人的5.11%[9][10][26] - 限制性股票授予价格为7.32元/股，约占草案公告前1个交易日公司股票交易均价的53.12%[9][42][43][45] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][36] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[29] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度[51] - 2024年营业收入不低于3.72亿元或净利润不低于4000万元[51] - 2025年营业收入不低于4.27亿元或净利润不低于4600万元[51][52] - 2026年营业收入不低于4.91亿元或净利润不低于5290万元[52] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起，归属权益数量占授予权益总量的40%[38] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起，归属权益数量占授予权益总量的30%[38] - 第三个归属期自授予之日起36个月后的首个交易日起，归属权益数量占授予权益总量的30%[38] 实施流程 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[27] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[22] - 董事会是激励计划的执行管理机构[22] - 监事会是激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单[22] - 自股东大会审议通过起60日内完成授予及公告等程序，否则终止计划[12][37][61] 费用预测 - 2024年8月15日对拟授予的202.22万股第二类限制性股票进行预测算，标的股价13.82元/股[75] - 授予202.22万股第二类限制性股票，预计摊销总费用1376.71万元[77] - 2024年预计摊销费用221.03万元[77] - 2025年预计摊销费用750.44万元[77] - 2026年预计摊销费用297.87万元[77] - 2027年预计摊销费用107.38万元[77] 特殊情况处理 - 激励对象若因信息披露问题及在激励计划有效期内离职，需返还全部激励利益[82] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[84] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不变更[84] - 激励对象因特定不当行为导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票作废[86] - 激励对象离职，已获授但未归属限制性股票作废，需支付已归属股票个税[87] - 激励对象退休返聘，限制性股票继续有效，无个人绩效考核则该条件不纳入归属条件[87] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行，个人绩效考核条件不纳入[87] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属限制性股票作废[88] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承，个人绩效考核条件不纳入[88] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况，丧失激励对象资格[89]