激励计划基本信息 - 激励形式为第二类限制性股票[14] - 标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[14] - 拟授予限制性股票74.40万股，占股本总额1.03%[15] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票288.70万股，占4.01%[15] - 有效期最长不超过48个月[16] - 授予价格为每股17.58元[25] 授予与归属安排 - 股东大会审议通过后60日内授予权益，否则终止计划[18] - 限制性股票自授予日起12个月后按30%、30%、40%比例分次归属[19][22] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[23] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[34] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期，目标A营收增长率不低于20%，目标B不低于15%[35] - 2025年第二个归属期，目标A营收增长率不低于40%或累计不低于60%，目标B分别为30%和45%[35] - 2026年第三个归属期，目标A营收增长率不低于80%或累计不低于140%，目标B分别为60%和105%[35] 激励对象相关 - 激励对象由薪酬委员会拟定名单，经监事会核实确定[48] - 激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助[56] - 激励对象须在考核期内与公司等签署合同[49] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[49] 合规情况 - 公司符合实行股权激励条件，各要素符合规定[43] - 法律意见书认为公司符合条件，内容合规，程序必要[46] - 激励计划程序符合规定，操作可行[46]