激励计划业绩目标 - 2024 - 2026年首次授予，2024年公司累计营收目标值10.34亿元，触发值9.93亿元；3D CAD产品目标值2.44亿元，触发值2.25亿元[6] - 预留部分9月30日后授予，2025年公司累计营收目标值12.94亿元，触发值11.92亿元；3D CAD产品目标值3.17亿元，触发值2.70亿元[7][8] 归属比例规则 - 公司层面按营收额分三档确定归属比例[9] - 个人层面按绩效考核分数分三档确定归属比例[9] 考核相关 - 首次授予考核期2024 - 2026年，预留9月30日后授予为2025 - 2026年[11] - 公司层面按规定年度考核，个人层面每年一次[11] - 考核结果通知、申诉、保存有相关规定[13]