员工持股计划规模与股份 - 初始参加对象预计不超过53人[7] - 持有规模上限为1017.0360万份，资金上限为1017.0360万元[9] - 拟受让公司标的股份总数65.70万股，约占公司目前股本总额7884.23万股的0.83%[9] - 全部有效员工持股计划所持公司股票总数不超公司股本总额10%，任一员工对应股票数量累计不超1%[9] 股份回购情况 - 2024年1月4日完成股份回购，实际回购1960000股，占总股本2.486%[11] - 回购成交最高价为28.63元/股，最低价为23.98元/股，均价为25.44元/股，支付资金4986.00万元[11] 受让价格与业绩考核 - 员工持股计划受让价格为15.48元/股，是草案公布前20个交易日公司股票交易均价30.96元/股的50.00%[11] - 以2024年为业绩考核年度，考核公司经营活动现金流量净额和净利润[16] - 2024年净利润考核目标不低于3000万元[17] 解锁比例 - 公司层面业绩考核中，经营活动现金流量净额a≤0时解锁比例X=0%；a＞0且净利润实际达成率b≥100%时X=100%，90%≤b＜100%时X=90%，80%≤b＜90%时X=80%，70%≤b＜80%时X=70%，b＜70%时X=0%[17] - 个人层面绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[18] 管理与会议 - 员工持股计划自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[21] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日通知全体持有人[23] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前3日向管理委员会提交[24] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[25] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[26] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[26] - 管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行，决议须经全体管理委员会委员的过半数通过[29] 授权与资产 - 股东大会授权董事会全权办理与本次员工持股计划相关事项，授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内有效[30][31] - 员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得侵占、挪用或以其它形式混同[32] - 资产构成包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、其他投资形成的资产[34] 持有人权益与限制 - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，自愿放弃表决权[35] - 锁定期内，持有人所持份额不得转让、质押等，不得要求权益分配[35] - 公司派息时，持股计划获得的现金股利计入货币性资产，每年可分配[35] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[39] - 存续期届满自动终止，股票全部出售可提前终止[39] - 存续期届满前延长存续期，需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过[40] 持有人资格处理 - 持有人因负面情形、个人过错等被取消资格，按规定返还份额对应金额[41] - 持有人退休、丧失劳动能力、身故等情况，按不同情形处理所持份额[43]