员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1][2] - 持股计划内容及持有人主体资格符合规定[1][2] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制和完善公司治理水平[2] 员工持股计划推进 - 监事会同意实施并提交股东大会审议[3][4]