激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[8,11] 业绩目标 - 以2023年非突发公共卫生事件相关营收27.09亿元为基数[8] - 2024年该营收增长率触发值15%，目标值20%[8] - 2025年该营收增长率触发值32%，目标值44%[8] 考核规则 - 激励对象绩效分S/A/B/C/D五级[10] - 不同等级个人层面归属比例不同[10] - 考核结果通知、复核及记录保存有时间规定[14,15]