激励计划人员与股份分配 - 激励计划拟授予325人，占2023年底员工总数11.33%[12] - 董事余德健获授7.0万股，占授予总数1.07%[12] - 执行副总裁刘健和核心技术人员Radoje Drmanac各获授5.5万股，各占0.84%[12][13] - 322名业务骨干获授637.5万股，占授予总数97.25%[13] - 拟授予限制性股票655.5万股，占公告时股本总额1.58%[14] 激励计划规则 - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[13] - 任一激励对象累计获授不超审议时股本总额1.00%[14] - 激励计划有效期最长36个月[15] - 需在股东大会通过后60日内授予并公告，否则终止[15][16] - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%[16][39] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[16][39] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[18] - 董事和高管6个月内反向交易，收益归公司[18] - 激励对象最近12个月违规不得获授或归属[21] 业绩考核 - 考核年度为2024 - 2025年，以2023年非疫情相关营收27.09亿元为基数[23] - 2024年营收增长率触发值15%，目标值20%；2025年触发值32%，目标值44%[23] - 公司层面按业绩完成度确定归属比例[23] - 个人层面按绩效考核等级确定归属比例[24][25] 授予价格 - 草案公告前1个交易日均价50%为24.45元/股[26][36] - 草案公告前20个交易日均价50%为26.15元/股，授予价为26.15元/股[26][37] 其他要点 - 公司不存在不能行使激励计划情形[29] - 特定情形下计划终止，已授未归属股票作废[29][30] - 计划实施不影响股权分布上市条件[31] - 激励对象范围和资格合规，无独立董事、监事[33] - 上市公司不为激励对象提供财务资助[35] - 授予价格符合规定，定价合理[38] - 计划不存在损害公司及股东利益情形[40] - 公司应核算股权激励费用[41] - 激励计划对公司经营和股东权益有正面影响[43] - 激励计划考核分公司和个人层面[44] - 公司层面考核选用非疫情相关营收增长率[44] - 激励计划考核体系科学合理[45] - 激励计划需经股东大会批准[47]