激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票655.5万股，占公司股本总额1.58%[6][31] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票累计未超公司股本总额20%[7][31] - 任一激励对象获授公司股票累计不超公司股本总额1%[7][31] - 限制性股票授予价格为26.15元/股[8][40] - 拟授予激励对象325人，占2023年员工总数11.33%[8][27] - 激励计划有效期最长不超36个月[10][34] 过往激励方案情况 - 2020年向117名激励对象授予460万份股票期权，行权价格29.70元/股[20] - 2020年期权激励方案已完成2527624份行权登记，剩余1381864份行权条件未成就[20] 激励对象分配 - 余德健获授7.0万股，占授予总数1.07%，占公告日股本0.02%[32] - 刘健和Radoje Drmanac各获授5.5万股，占授予总数0.84%，占公告日股本0.01%[32] - 322名业务骨干获授637.5万股，占授予总数97.25%，占公告日股本1.53%[32] 归属安排 - 限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%[37] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持股份25%，离职后半年内不得转让[38] 授予与归属条件 - 授予需公司和激励对象均未发生特定负面情形[45][46] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定负面情形、任职12个月以上、公司业绩考核达标等条件[48][49][50][51] 业绩考核目标 - 以2023年非公共卫生事件相关营业收入27.09亿元为基数[51] - 2024年非公共卫生事件相关营业收入增长率触发值15%，目标值20%[51] - 2025年非公共卫生事件相关营业收入增长率触发值32%，目标值44%[51] 费用摊销 - 授予655.5万股预计摊销总费用15879.49万元[68] - 2024年预计摊销费用5926.54万元，2025年7939.74万元，2026年2013.20万元[68] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[57] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[57] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[57] - 资本公积转增等时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][59] 实施流程与规定 - 激励计划需经董事会、股东大会审议通过方可实施[12] - 需经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过[71] - 股东大会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[71] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[71] - 股东大会通过后60日内授予并公告，否则计划终止[74] 其他规定 - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可取消未达归属条件对象的归属[81] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[81] - 激励对象资金来源为自筹资金[85] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让等[87] - 激励对象因激励计划收益需按规定纳税[87] 终止与变更情形 - 公司出现特定负面情形，激励计划终止实施[91] - 公司控制权变更等，董事会决定是否终止计划[91] - 激励对象职务变更等不同情况，已获授限制性股票处理方式不同[92][93][94][95][96] - 激励对象出现特定情形，不再符合激励对象资格[102]