激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7,10] - 2024 - 2026年综合毛利率目标分别为不低于50.00%、52.00%、54.00%[7] - 2025 - 2026年净利润增长率目标分别为不低于30%[7] 考核相关规定 - 激励对象考核分四档，归属比例不同[8] - 人力5个工作日通知结果，被考核对象5日内可申诉[12] - 考核记录保存5年，超期批准后销毁[12] 其他 - 激励计划适用于核心技术人员等，非独立董事等[4] - 薪酬与考核委员会领导，人力具体实施[6] - 办法经股东大会审议通过且计划生效后实施[13]