激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象为高级管理人员和核心员工[4] - 激励计划考核年度为2024 - 2026年[7] 业绩目标 - 2024 - 2026年净利润增长率以2023年为基数分别不低于15%、30%、45%[7] 考核规则 - 激励对象个人年度绩效考核分四等级[8] - 年度考核，公司和个人业绩各考核一次[10] - 委员会5个工作日内通知结果，人事部留档5年[12]