激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票328.00万股，占草案公告日公司股本总额0.82%[6][31] - 授予价格为9.23元/股[8][44] - 拟授予激励对象167人，占2023年底员工总数8.45%[8][26] - 有效期最长不超过60个月[8][35] 过往激励情况 - 2023年10月26日，以8.71元/股授予133人443.10万股第二类限制性股票[19] 人员获授情况 - 高级管理人员吴明获授20.00万股，占授予总量6.10%[32] - 高级管理人员章利炳获授10.00万股，占授予总量3.05%[32] - 高级管理人员陈骏获授4.00万股，占授予总量1.22%[32] - 高级管理人员郑斌杰获授3.00万股，占授予总量0.91%[32] - 核心员工163人获授291.00万股，占授予总量88.72%[32] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%[39] 考核要求 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年[50] - 2024年净利润增长率以2023年为基数不低于15%[50] - 2025年净利润增长率以2023年为基数不低于30%[51] - 2026年净利润增长率以2023年为基数不低于45%[51] - 个人年度绩效考核结果A、B、C、D对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%[51] 实施条件与流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[10][57] - 股东大会审议通过后60日内完成授予并公告，否则终止实施[10][36][58] 价格与费用 - 草案公布前120个交易日公司股票交易均价的50%为9.23元/股[45] - 假设授予日为2024年10月底，摊销总费用2083.34万元[72] - 2024 - 2027年摊销费用分别为336.65万元、1140.93万元、446.11万元、159.66万元[72] 终止与作废情况 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[82] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[82] - 激励对象多种违规或离职等情况，未归属股票作废[84][85][86][87]