激励计划考核人员 - 考核范围包括董事、高管、核心技术人员等[5] 考核年度与条件 - 首次授予期权行权考核年度为2024 - 2026年[7] - 2024 - 2026年综合毛利率或营收有不同增长率要求[7] - 预留授予若24年三季报后授予，考核年度为2025 - 2026年[8] 个人考核与结果处理 - 个人考核不同等级对应不同行权比例[9] - 委员会5个工作日内通知考核结果[12] - 申诉后委员会10个工作日内复核确定结果[13] - 考核记录至少保存5年[13]