激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票408万股，占草案公告时公司股本总额2.97%[6][26] - 首次授予337万股，占草案公告时公司股本总额2.45%，占拟授予权益总额82.60%[6][26] - 预留71万股，占草案公告时公司股本总额0.52%，占拟授予权益总额17.40%[6][26] 激励对象情况 - 首次授予激励对象149人，占2023年12月31日员工总数4.33%[9][22] - 王淑旺等6人及其他激励对象获授不同数量限制性股票[27] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为20.17元/股[9][37][38][39] - 授予价格占草案公告前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为99.60%、87.39%、89.92%、77.28%[38] 归属期及比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%[32][33] - 预留部分不同授予时间归属比例不同[33] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度2024 - 2026年，营收增长率目标分别不低于5%、10%、21%，现金分红不低于期末可供分配利润15%[44][45][52] - 预留部分不同授予时间考核年度及目标不同[46] 公司层面与个人层面考核 - 公司层面业绩考核A、B全部完成，可归属比例100%；完成其一，70%；均未完成，0[46] - 个人层面绩效考核优秀/良好可归属比例100%，合格65%，不合格0%[47] 研发投入 - 2023年度公司研发投入3.10亿，同比增长28.05%[51] 激励计划实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会审议后提交股东大会[55] - 监事会发表意见，聘请独立财务顾问和律师事务所[55] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职及离职后股份转让限制[35] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[43] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或归属限制性股票[41][42][43] - 股权激励名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露相关情况[56] - 限制性股票激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[57] - 激励计划经股东大会通过后60日内完成授予并公告，否则终止[59] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会通过后12个月内明确，否则失效[60] - 资本公积转增等情况，限制性股票授予/归属数量和价格调整公式[66][67][68] - 公司在股东大会审议前后变更、终止激励计划的规定[63][64] - 公司董事会审议调整限制性股票相关议案的要求[69] - 股东大会审议时激励对象或关联股东应回避表决[57] - 公司选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[72] - 激励计划有效期内不同时间的历史波动率、无风险利率等数据[72] - 激励对象在归属前离职、公司业绩考核不达标等情况的处理[74] - 若公司最近一个会计年度财务报告审计被出具否定或无法表示意见，激励计划终止[80] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情况，由股东大会决定计划是否变更[80] - 激励对象因个人过错离职等不同情况的限制性股票处理[83][84] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[84] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可诉讼[85] - 激励计划需公司股东大会审议通过后实施，由公司董事会负责解释[89]