激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 预留部分若2024年三季报披露前授予，考核与首次一致；后授予则为2025 - 2026年[9][12] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于5%、10%、21%[8] - 2024 - 2026年现金分红不低于期末可供分配利润的15%[8] 可归属比例 - 公司目标A、B全完成，可归属100%；完成其一70%；均未完成0%[9] - 个人绩效优秀/良好可归属100%；合格65%；不合格0%[11] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[15] - 绩效考核记录至少保存5年，超期经批准由人力销毁[15]