激励计划人员与股份 - 首次授予激励对象149人，约占2023年底员工总数4.33%[12] - 激励计划拟授予限制性股票408万股，占股本总额2.97%，首次授予337万股占82.60%，预留71万股占17.40%[15] - 王淑旺、申启乡、马文明分别获授8.00万、10.00万、8.00万股限制性股票[12] 激励计划时间与归属 - 激励计划有效期最长不超60个月[17][47] - 公司须在股东大会通过后60日内向首次授予对象授股，12个月内明确预留授予对象[18] - 首次授予限制性股票分三次归属，比例为30%、30%、40%；预留部分按授予时间不同有不同归属比例[20][21][48] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股20.17元，占草案公告前1、20、60、120个交易日交易均价的99.60%、87.39%、89.92%、77.28%[25][26][44][45] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，营收增长率不低于5%、10%、21%，各年度现金分红不低于期末可供分配利润15%[31][32][55] - 业绩考核目标A、B全部完成，公司层面对应可归属比例为100%；完成其一为70%；均未完成为0[32] - 激励对象个人综合考核优秀/良好，个人层面可归属比例为100%；合格为65%[33] 其他要点 - 2023年度公司研发投入3.10亿，同比增长28.05%[55] - 激励计划采用第二类限制性股票为激励方式，业绩考核选取营业收入和分红比例作为指标[54][55] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[59]