激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票832.01万股，约占公司股本总额57000.00万股的1.46%[8] - 授予价格为3.06元/股[9] - 激励对象总人数为68人，约占公司员工总数394人的17.26%[9] - 有效期最长不超过36个月[11] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购的A股普通股[8] 历史与当前激励计划规模 - 2022年限制性股票激励计划合计授予979.08万股，2024年首次授予部分第一个归属期作废455.89万股[20] - 本次拟授予后，有效期内限制性股票合计1355.20万股，约占公司股本总额的2.38%[20] 回购股份情况 - 2024年2月6日同意用超募资金回购股份，资金总额不低于5000万元，不超过10000万元，回购价格不超过12.80元/股[30] - 截至2024年7月31日，已累计回购股份7756291股，占总股本的1.3608%，支付资金4479.00万元[30] 激励对象分配 - 激励计划授予限制性股票涉及68人，董事等211.57万股占25.43%，其他激励对象620.44万股占74.57%[33] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期占授予权益总量的50%[38] - 获授股票归属后不设置禁售期，董事和高管有相关限售规定[40] 授予价格相关 - 授予价格不低于股票票面金额，且不低于草案公告前多个交易日交易均价较高者的50%[44] - 授予价格占草案公告前1个交易日交易均价的63.49%，前20个交易日的60.00%，前60个交易日的58.40%，前120个交易日的50.00%[44] 考核条件 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[49] - 2024年营业收入超2亿元，权重1.0；低于2亿但超1.6亿，权重0.8；低于1.6亿，权重0[49] - 2024年申报并获得受理的NDA不少于1个，归属比例30%；IND申请不少于2个，归属比例20%[49] - 2025年营业收入不低于3亿元，归属比例15%[49] - 2025年产品获2项上市批准，权重1.0；获1项，权重0.8；无获批，权重0[50] - 2025年申报并获得受理的IND申请不少于1个，归属比例10%[50] - 2024 - 2025年累计完成2项对外合作，权重1.0；完成1项，权重0.8；未完成，权重0[50] - 激励对象绩效考核分四级，归属比例分别为100%、85%、50%、0%[51] 程序与披露 - 需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[59] - 召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[58] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[58] - 审议通过后60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[61] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，授予/归属数量和授予价格有相应调整公式[67][68][69] 公允价值计算 - 2024年8月28日对832.01万股限制性股票公允价值计算，标的股价4.82元/股[74] - 有效期12个月、24个月，历史波动率分别为13.0055%、13.1071%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[74] 会计处理 - 按会计准则确定授予日限制性股票公允价值，确认股份支付费用并按归属安排比例摊销，激励成本在经常性损益中列支[75] 其他规定 - 公司具有解释和执行权，可取消未达归属条件激励对象的限制性股票归属[78] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应及时准确披露相关信息[78] - 激励对象资金来源为自筹，归属前不得转让、担保或偿债[81] - 若公司信息披露文件有虚假记载等，激励对象应返还全部利益[81] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未归属的限制性股票取消归属[83] - 激励对象离职等不同情况，限制性股票有不同处理方式[86][87][88][89] - 公司与激励对象争议纠纷先协商调解，60日未解决可诉讼[90] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[93]