激励计划时间线 - 2022年4月27日审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年5月20日股东大会通过并授权办理后续事宜[15] - 2022年6月8日审议通过首次授予限制性股票议案[16] - 2022年10月28日审议通过调整及授予预留限制性股票议案[16] - 2023年6月8日审议通过调整激励计划数量及授予价格等议案[16] 激励计划参数 - 2023年前三季度权益分派后授予价格调整为7.58元/股[20] - 首次授予各批次归属比例分别为30%、30%、40%[21] - 首次授予日为2022年6月8日，第二个归属期2024年6月11日起办理[21][22] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年业绩考核目标分别为营收或净利润增长率目标值40%、80%、120%，触发值28%、56%、84%[27] 业绩情况 - 2023年剔除股权激励影响扣非净利润75,613,773.69元，较2021年增长率81.37%，公司层面归属比例100%[29] 激励对象情况 - 50名考核A，归属比例100%；3名考核B，归属比例80%；5名考核C，归属比例50%[30] - 58名符合归属条件，可归属140.9940万股，占总股本0.8894%[33] - 董事等可归属73.7358万股，占已授予29.92%[33] - 其他激励对象可归属67.2582万股，占已授予28.50%[33] 作废情况 - 3名B考核作废1.1524万股；5名C考核作废2.5851万股，合计3.7375万股[36] 其他 - 本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就[37] - 本次调整及归属事项尚需履行信息披露义务[37]