激励计划授予情况 - 2024年5月22日为首次授予日，授予976.20万股，授予人数215人，授予价格为14元/股和10元/股[3][12][13][21] - 限制性股票首次授予数量占公司股本总额40,001万股的2.4404%[4] 激励计划时间节点 - 2024年4月26日召开第二届董事会第八次会议审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年4月28日至5月14日对拟首次授予激励对象进行内部公示[6] - 2024年5月1日披露独立董事公开征集委托投票权公告[5] - 2024年5月21日2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[7] 激励计划调整 - 因1名激励对象离职，首次授予激励对象人数由216人调整为215人，授予数量由979.20万股调整为976.20万股，拟授予数量由1,220万股调整为1,217万股，预留数量240.80万股不变[8] 激励计划归属期 - 首次授予部分限制性股票分三个归属期，归属比例分别为33%、33%、34%[15] - 预留限制性股票若在2024年第三季度报告披露前授予，分三个归属期，归属比例分别为33%、33%、34%；若在披露后授予，分两个归属期，归属比例均为50%[15][17] 激励对象获授情况 - 董事长何政和董事、总经理马红军获授限制性股票均为100万股，各占本激励计划拟授予限制性股票总数的8.2169%，占公司股本总额的0.2500%[16] - 核心管理团队（5人）获授85万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的6.9844%，占公司股本总额的0.2125%[16] - 董事会认为需要激励的其他人员（共201人）获授592.20万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的48.6606%，占公司股本总额的1.4805%[16] - 预留授予240.80万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.7864%，占公司股本总额的0.6020%[18] 激励计划合规情况 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象不存在不得成为激励对象的情形[11] - 董事会认为公司和激励对象未出现不得授予情形，授予条件已成就[10] - 监事会核实首次授予激励对象具备任职资格，主体资格合法有效[10] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，预留限制性股票比例未超过本激励计划拟授予限制性股票数量的20%[18] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月均无买卖公司股票情况[21] - 北京汉坤律师事务所认为公司本次授予已取得必要批准和授权，符合相关规定[26] 激励计划成本及测算 - 本激励计划首次授予激励对象获授限制性股票总成本4535.77万元，2024 - 2027年分别分摊1555.98万元、1872.33万元、872.48万元、234.98万元[25] - 以2024年5月21日为基准日，用B - S模型测算首次授予的976.20万股第二类限制性股票公允价值[22] - 标的股价为15.54元/股（2024年5月22日收盘价）[22] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为13.5145%、13.6341%、14.7194%[22] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[23] 人员聘任 - 2024年4月26日聘任马红军为总经理，任期至第二届董事会届满[19]