激励计划 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[11] - 激励对象含董事、高管等，不含独董和监事[5] 业绩目标 - 2024年A档营收或净利润增长率不低于30%，B档不低于18%[7] - 2025年A档不低于69%，B档不低于39%[8] - 2026年A档不低于120%，B档不低于64%[8] 考核相关 - 个人绩效评分X≥60，归属系数为X/100；X<60为0%[9] - 薪酬委员会负责组织实施，人事部考核[6] - 被考核对象5个工作日了解结果，可申诉，10个工作日复核[12] - 考核结果为限制性股票归属依据[13] - 绩效记录保存10年，超期薪酬委员会销毁[14] 办法规定 - 董事会制订、解释及修订，冲突按法规执行[15][16] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[17]