股权激励数量 - 拟授予限制性股票95.0416万股，占公司股本总额0.56%[2][7][8] - 首次授予80.3800万股，占公司股本总额0.47%，占拟授予总数84.57%[2][8] - 预留14.6616万股，占公司股本总额0.09%，占拟授予总数15.43%[2][8] 激励对象 - 首次授予激励对象295人，占2023年12月31日员工总数351人的84.05%[10] - 董事长潘连胜获授8.0000万股，占授予总量8.42%，占总股本0.0470%[13] - 董事、总经理袁欣获授7.0000万股，占授予总量7.37%，占总股本0.0411%[13] - 其他291名激励对象获授63.2800万股，占授予总量66.58%，占总股本0.3716%[13] - 预留激励对象获授14.6616万股，占授予总量15.43%，占总股本0.0861%[13] 时间安排 - 激励对象公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[16][36] - 激励计划有效期最长不超过48个月[17] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授予权益，预留部分12个月内确认授予日[17] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[20] - 若预留部分在2024年10月31日（含）前授予，归属比例同首次授予；若在2024年10月31日（不含）后授予，前两个归属期归属比例为50%[20][21] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为每股13.82元[23] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为16.24元/股，授予价格是其85.10%[24] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价为17.23元/股，授予价格是其80.21%[24] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价为19.26元/股，授予价格是其71.75%[24] 考核目标 - 激励计划在2024 - 2026年分年度考核，以2023年为基数，2024年A档营业收入和净利润增长率不低于30.00%，B档不低于18.00%[30][31][34] - 2025年首次授予及预留授予（若2024年10月31日含前授予）A档营业收入和净利润增长率不低于69.00%，B档不低于39.00%[31][34] - 2026年首次授予及预留授予（若2024年10月31日含前授予）A档营业收入和净利润增长率不低于120.00%，B档不低于64.00%[31][34] 权益费用及参数 - 预计首次授予的权益费用总额为247.01万元[46] - 标的股价为16.12元[45] - 有效期分别为1年、2年、3年[45] - 历史波动率分别为13.04%、13.00%、14.35%[45] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[45] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[52] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，通过后变更需股东大会审议且不得加速提前归属和降低授予价格[54] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东大会审议并披露[56]