股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票341.00万股，占公司股本总额3.34%[2][6] - 首次授予272.80万股，占股本总额2.67%，占拟授予总数80%[2][6] - 预留68.20万股，占股本总额0.67%，占拟授予总数20%[2][6] 激励对象 - 首次授予激励对象24人，占2023年12月31日员工总数4.82%[8] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[8] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股24.51元[19] - 首次授予价格不低于草案公告前多个交易日公司股票交易均价50%中的较高者[20] - 预留部分授予价格与首次授予相同[21] 业绩目标 - 2024年公司年营业收入不低于4.36亿元，“数字风洞测试评估”营业收入不低于1.5亿元[24] - 2025年公司年营业收入不低于7.50亿元，“数字风洞测试评估”营业收入不低于3亿元[24] - 2026年公司年营业收入不低于14.50亿元，“数字风洞测试评估”营业收入不低于9亿元或净利润不低于3亿元[24] 归属比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、30%、50%[16] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为20%、30%、50%；披露后授予，归属比例分别为50%、50%[16][17] 考核指标 - 激励对象个人考核评价结果分四个等级，归属比例不同[26] - 股权激励计划选取营业收入和净利润作为考核指标[28] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[14] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[14] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[9][11] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为964.21万元[39] - 2024 - 2027年激励成本摊销分别为185.61万元、394.55万元、270.03万元、114.03万元[41] 股价与参数 - 标的股价为25.72元/股[38] - 有效期分别为1年、2年、3年[38] - 历史波动率分别为13.11%、13.00%、14.46%[38] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[38] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n) [34] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n [34] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [35] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0–V [36] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[44] - 公司变更已通过股东大会审议的激励计划，不得导致提前归属和降低授予价格[46] - 公司终止已通过股东大会审议的激励计划，应提交董事会、股东大会审议并披露[46]