激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象677人，约占2023年底员工总数1960人的34.54%[13] - 激励对象含董事等，不含独立董事等[13] - 公司实际控制人之一孙黎为激励对象，直接持股8%[14] - 预留部分授予对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[14] 股票授予情况 - 拟授予限制性股票600万股，占公告时股本总额40680万股的1.47%，首次授予480万股，预留120万股[17] - 董事等获授110万股，其他激励对象获授370万股，预留120万股[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 授予日由董事会确定，公司需60日内首次授予并公告[20] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[21] - 预留部分若在2024年三季报披露前授予，归属期限和安排与首次授予一致；之后授予分两个归属期，比例均为50%[22] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股39.80元[24][25] - 授予价格依据公告前120个交易日公司A股股票交易均价58.10元的68.50%确定[24] 考核要求 - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[30] - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024年度净利润增长率不低于30%，2025年度不低于70%，2026年度不低于120%[30] - 预留部分按授予时间不同有不同业绩考核目标[31] - 激励对象绩效考核结果分五级，归属比例不同[31] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[41] - 激励计划符合政策法规规定，操作程序可行[37][38] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[54] - 限制性股票应按授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表[48]