股权激励计划合规性 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 首次授予激励对象无不适格情形，不含特定人员[3] - 《激励计划（草案）》制定等符合法规，议案需股东大会审议[4] 流程安排 - 激励对象名单股东大会前内部公示不少于10天[4] - 监事会股东大会审议前5日披露审核及公示情况[4] 计划意义与结果 - 实施计划可健全机制，绑定企业和员工利益[5] - 有助于稳定团队和引进人才，提升长期价值[5] - 监事会同意实行2024年限制性股票激励计划[5]