激励计划股份授予情况 - 2024年激励计划拟授予限制性股票162.9万股，占股本总额1.76%[2][6] - 首次授予159.9万股，占股本总额1.73%，占授予权益总额98.16%[2][6] - 预留3万股，占股本总额0.03%，占授予权益总额1.84%[2][6] 激励对象情况 - 2024年激励计划首次授予激励对象223人，占员工总数94.09%[8] - 董事长、总经理BI LEI获授6万股，占授予总数3.68%，占股本总额0.06%[10] - 董事、首席技术官BI CHAO获授2万股，占授予总数1.23%，占股本总额0.02%[10] - 核心技术人员李宝荣获授3.4万股，占授予总数2.09%，占股本总额0.04%[10] - 技术（业务）骨干人员218人获授146.5万股，占授予总数89.93%，占股本总额1.59%[10] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[13] - 首次授予和预留授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[13] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[35] 归属权益比例 - 首次授予限制性股票归属权益数量占授予权益总量比例：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[16] - 若预留限制性股票在2024年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予部分一致；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[16] 授予条件及限制 - 限制性股票授予价格为70.00元/股[19] - 授予价格分别占本激励计划公布前1个、20个、60个、120个交易日交易均价的61.94%、66.65%、67.68%、65.12%[20] - 上市后最近36个月内未出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形为授予条件之一[23] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选为授予条件之一[23] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[17] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予部分2024 - 2026年营收增长率目标分别不低于30%、60%、85%[26] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若之后授出，2025 - 2026年营收增长率目标分别不低于60%、85%[27] 考核评价及费用 - 激励对象个人考核评价分合格和不合格，归属比例分别为100%、0%[28] - 首次授予159.9万股，预计摊销的总费用为7983.33万元[45] - 2024年预计摊销费用953.40万元[45] - 2025年预计摊销费用4101.21万元[45] - 2026年预计摊销费用2049.02万元[45] 激励计划其他规定 - 股东大会审议股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[32] - 激励计划考核指标分公司层面营收增长率和个人层面绩效考核，具有科学性和合理性[29] - 激励对象归属获授限制性股票前须满足12个月以上任职期限[25] - 公司或激励对象发生特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[25] - 激励计划变更在股东大会审议前需薪酬与考核委员会提建议，经董事会审议通过；审议后由股东大会决定，且有禁止情形[52] - 激励计划终止在股东大会审议前需董事会审议通过；审议后由股东大会决定[53] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[54] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，离职前需支付已归属股票个税[56] - 激励对象正常退休，遵守保密义务且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效并按程序归属[57] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按程序归属[58] - 激励对象非因工伤身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[59] - 上网公告附件包含激励计划草案、考核管理办法等文件[60] 模型预测相关 - 2024年9月27日对首次授予的159.9万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型进行预测算[44] - 首次授予日收盘价假设为116.5元/股[44][45] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[44] - 历史波动率分别为14.3724%、13.6934%、14.8268%[44] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[44] - 股息率为0%[44]