激励计划规模 - 拟授予股票期权数量为704万股，占公司股本总额8800万股的8.00%[5][30] - 首次授予563.2万股，占股本总额6.40%，占授予权益总额80.00%[5][30] - 预留140.8万股，占股本总额1.60%，占授予权益总额20.00%[5][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象46人，占2022年12月31日公司员工总数83人的55.42%[6][25] - 董事长汪渤获授股票期权45万股，占授出权益数量的6.39%，占公告日股本总额的0.51%[31] - 董事兼总经理董明杰获授35.2万股，占授出权益数量的5.00%，占公告日股本总额的0.40%[31] - 副总经理沈军、石永生、高志峰均获授25万股，各占授出权益数量的3.55%，占公告日股本总额的0.28%[31] - 财务总监李琳获授40万股，占授出权益数量的5.68%，占公告日股本总额的0.45%[32] - 业务（技术）骨干人员40人共获授368万股，占授出权益数量的52.27%，占公告日股本总额的4.18%[32] 激励计划关键条款 - 授予的股票期权行权价格为每股38.82元[8][43] - 激励计划有效期最长不超60个月[8][34] - 须在股东大会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象授予权益并完成公告、登记，预留部分须在12个月内授出[35][75] - 首次授予股票期权等待期分别为16个月、28个月、40个月，预留授予为12个月、24个月、36个月[36] - 可行权日不得为公司定期报告、业绩预告等公告前特定日期及重大事件发生至披露日等期间[37][38] - 首次授予股票期权行权比例分别为15%、40%、45%，预留授予分别为10%、45%、45%[39] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2024 - 2026年，第一个行权期（15%）要求2024年主营业务收入比基准年增长35%以上[51] - 第二个行权期（40%）要求2025年比2024年增长35%以上或比基准年增长85%以上[51] - 第三个行权期（45%）要求2026年比2025年增长35%以上或比基准年增长150%以上[51] - 预留授予股票期权考核年度及目标与首次授予类似[54] 费用及调整情况 - 2023年12月28日对首次授予的563.2万股股票期权用Black - Scholes模型预测算，标的股价37.84元/股[67] - 首次授予股票期权数量为563.2万股，预计摊销总费用为1602.59万元，2024 - 2027年分别为600.03万元、561.99万元、349.73万元、90.84万元[71] - 资本公积转增股本等情况时股票期权数量和行权价格有相应调整公式[57][60] 实施及变更终止规定 - 激励计划经股东大会特别审议通过后实施，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[73] - 股东大会审议前变更激励计划须经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会审议通过且有条件限制[80] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会审议通过[82]