激励计划规模 - 授予限制性股票合计302.1524万股，占公司股本总额的2.0860%[11] - 首次授予260.00万股，占公司股本总额的1.7950%，占授予总额的86.0493%[11] - 预留授予42.1524万股，占公司股本总额的0.2910%，占授予总额的13.9507%[11] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过19人[12] - 邝先珍获授22.00万股，占授予总量的7.2811%，占公司总股本的0.1519%[14] - 李元获授12.00万股，占授予总量的3.9715%，占公司总股本的0.0828%[15] - 王虹获授24.00万股，占授予总量的7.9430%，占公司总股本的0.1657%[15] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股6.00元[16] - 授予价格占草案公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价的比例分别为33.07%、32.50%、33.05%、33.32%[17] 有效期与归属期 - 激励计划有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效止，最长不超过48个月[20] - 首次授予需在股东大会审议通过后60日内完成，预留授予需在审议通过后12个月内授出[21] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%，分别在首次授予之日起16 - 28个月、28 - 40个月[24] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，归属比例均为50%，分别在预留授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月[24] 考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%，2025年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于30%[34] - 激励对象绩效考核结果分S、A、B、C四档，对应个人层面可归属比例分别为100%、100%、80%、0%[36] 合规与影响 - 公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票数量累计未超过激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%[43] - 实施激励计划产生的激励成本将影响公司经营业绩[50] - 实施激励计划能提高公司经营效率和内在价值[50] - 激励计划实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[50] - 激励计划实施尚需取得公司股东大会批准[51]