激励计划概况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予633.15万股，占公司股本总额1.03%[2][9] - 首次授予517.45万股，占公司股本总额0.84%，占拟授予总数81.73%[2][9] - 预留115.70万股，占公司股本总额0.19%，占拟授予总数18.27%[2][10] - 全部有效期内激励计划将发行股份总数900.21万股，约占公司股本总额1.46%[10] - 激励计划有效期最长不超过64个月[19] 激励对象 - 本激励计划首次拟授予激励对象92人，占2023年底员工总数965人的9.53%[14] - 董事刘彦丽获授60万股，占授予总数9.48%，占股本总额0.10%；董事孙永芝获授7.2万股，占1.14%，占股本总额0.01%等[15] - 其他88名激励对象获授422.25万股，占授予总数66.69%，占股本总额0.68%[15] 授予价格与条件 - 限制性股票授予价格为12.00元/股[3] - 授予价格依据草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50.83%确认[28] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[23] - 若预留部分2025年授予，分两批归属，比例均为50%[24] - 激励对象获授限制性股票归属后设6个月禁售期[25] 考核指标 - 激励计划首次授予部分考核年度为2024 - 2026年[42] - 2024年度营业收入指标：100%归属比例要求不低于11亿元，90%归属比例要求不低于10.5亿元[43] - 2024 - 2025年度累计营业收入指标：100%归属比例要求不低于23亿元，90%归属比例要求不低于21.5亿元[43] - 2024 - 2026年度累计营业收入指标：100%归属比例要求不低于36亿元，90%归属比例要求不低于33亿元[43] - 2024年度IND获批及NDA申报并获受理数量（含新增适应症）合计：100%和90%归属比例要求均不低于两项[43] - 2024 - 2025年度IND获批及NDA申报并获受理数量（含新增适应症）合计：100%和90%归属比例要求均不低于四项[43] - 2024 - 2026年度IND获批及NDA申报并获受理数量（含新增适应症）合计：100%和90%归属比例要求均不低于六项[43] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用5351.99万元，2024 - 2028年分别摊销924.17万元、1848.33万元、1469.56万元、827.66万元、282.27万元[75] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量和价格有相应调整公式[56][62] - 激励计划调整程序需董事会审议，特殊情况需提交股东大会，同时需律师出具意见并披露相关公告[67][68] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[85] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[87] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止[88] 特殊情况处理 - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并、分立仍存续，激励计划不变更[90] - 公司控制权变更触发重大资产重组或公司合并、分立不再存续，由股东大会决定计划是否变更[90] - 激励对象因降职按新岗位标准核定可归属限制性股票，因过错导致职务变更未归属股票作废[91] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，离职前需支付已归属股票个税[92] - 激励对象正常退休，遵守保密义务且无损害公司利益行为，获授限制性股票继续有效[92] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按原程序归属[93] - 激励对象因工伤身故，获授限制性股票由继承人继承并按原程序归属[95]