股权激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予593,000股，占公司股本总额0.53%[2][11] - 首次授予475,500股，占公司总股本0.42%，占本次授予权益总额80.19%[2][11] - 预留117,500股，占公司总股本0.10%，占本次授予权益总额19.81%[2][11] 回购情况 - 2023年回购资金总额不低于1000万元，不超过2000万元[10] - 截至2023年10月12日，已完成回购249,784股，回购资金总额为10,094,650.08元[10] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予激励对象32人，约占2024年6月30日公司员工总数的5.97%[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，收益归公司所有[26] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予并公告[21] - 首次授予限制性股票第一个归属期归属权益占比30%，第二个归属期占比35%，第三个归属期占比35%；若预留部分2025年授予，第一个归属期占比50%，第二个归属期占比50%[24] - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票[47] - 股东大会对激励计划表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[46] - 激励对象获授限制性股票需满足公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、任职期限12个月以上等条件[37][39][40] 考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，各年度毛利润目标值分别为3.00亿、3.45亿、4.00亿，触发值分别为2.65亿、2.90亿、3.40亿[41][42] - 若预留部分2024年授予，归属期限及比例同首次授予；若2025年授予，考核年度为2025 - 2026年，毛利润目标值和触发值与首次授予对应年度相同[42] 费用摊销 - 假设2024年10月末授予，首次授予475,500股限制性股票（不含预留117,500股），预计摊销总费用641.46万元[65] - 2024年预计摊销费用62.54万元，2025年预计摊销费用344.19万元，2026年预计摊销费用170.32万元，2027年预计摊销费用64.41万元[65] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[19] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数未超公司股本总额20%，单个激励对象获授未超1.00%[12] - 限制性股票授予价格为每股13.50元[29] - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制审计报告不能被出具否定或无法表示意见[35] - 激励对象最近12个月内不能被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[36] - 公司可因经济形势等因素变化，经审议决定对未归属的限制性股票取消归属或终止计划[43] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[49] - 公司以26.36元/股为标的股价，以2024年9月30日为基准日，用B - S模型预测算授予的第二类限制性股票公允价值[63][64] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为16.40%、14.75%、15.48%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[64] - 公司与激励对象若发生争议纠纷，60日内未协商解决可向法院诉讼[75] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[76] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[77][78] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告、上市后36个月内未按规定利润分配等情形，激励计划终止[79] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并分立后公司不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更调整[80] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属；因过错导致变更或离职，未归属股票作废[82] - 激励对象正常退休且遵守保密义务未损害公司利益，限制性股票继续有效按程序归属[83] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[83] - 公告上网附件包含激励计划草案、考核管理办法、激励对象名单等[85][86] - 公告日期为2024年10月1日[88]