股权激励基本信息 - 拟授予股票期权数量为938.60万份，占公司股本总额2.80%[2][6] - 激励对象60人，占公司全部职工人数7.09%[7] - 核心技术（业务）人员获授220万份，占授出权益数量23.44%[8] - 其他技术骨干、业务骨干获授718.60万份，占授出权益数量76.56%[8] - 康必显、隋爱国各获授50万份，占授出权益数量5.33%[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 授予的股票期权分两次行权，等待期分别为12个月、24个月[10] - 行权价格为每股10元[16] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长不低于50%或净利润不低于5000万元[21] - 2025年营业收入增长不低于80%或净利润不低于10000万元[21] 行权比例规则 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面行权比例X = 100%[21] - 90%≤A/Am100%＜100%时，X = A/Am100%[21] - A/Am*100%＜90%时，X = 0%[21] - 激励对象个人绩效考核优秀（E）/良好（H）/合格（U）时，个人层面行权比例Y = 100%[23] - 一般（I）时，Y = 50%[23] - 待改进（G）时，Y = 0%[23] 费用摊销 - 授予股票期权需摊销总费用460.96万元[37] - 2024年摊销94.10万元，2025年摊销260.46万元，2026年摊销106.40万元[37] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项需对股票期权数量和行权价格相应调整[31][32][33] - 增发新股、派息时，股票期权行权数量和增发时行权价格不做调整[32][33] 其他要点 - 激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价为每股9.44元，前20个交易日为每股9.64元[16] - 激励计划草案需经多程序，股东大会审议前公示激励对象名单[26] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[13] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[43] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，本计划终止实施[44] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，本计划终止实施[44] - 激励对象最近12个月内有违规情形，已获授但未行权股票期权注销[48] - 公告日期为2024年9月10日[52]