激励计划考核 - 2024 - 2025年每年考核一次[7][11] - 2024年营收增不低于50%或净利润不低于5000万元[7] - 2025年营收增不低于80%或净利润不低于10000万元[7] 行权比例 - 公司层面按业绩完成度分三档确定行权比例[7] - 个人绩效分五档确定行权比例[10] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果[14] - 申诉处理10个工作日出最终结果[14] 结果处理 - 考核结果保密归档，结束五年后销毁[14]