限制性股票授予情况 - 授予总量172万股，占2021年草案公告时公司股本总额0.88%[2] - 首次授予140万股，占草案公告时公司股本总额0.72%，占授予权益总额81.4%[2] - 预留授予32万股，占草案公告时公司股本总额0.16%，占授予权益总额18.60%[2] - 授予价格（调整后）为7.84元/股[3] - 首次授予33人，预留授予10人[3] 归属比例与条件 - 首次及预留授予的限制性股票各批次归属比例均为30%、30%、40%[4] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2022年业绩考核目标A要求营收或净利润增长率不低于50%，目标B不低于40%[5] - 2023年业绩考核目标A要求营收或净利润增长率不低于90%，目标B不低于72%[6] - 2024年业绩考核目标A要求营收或净利润增长率不低于120%，目标B不低于96%[6] 激励对象考核 - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[7] 时间节点 - 2021年11月29日至12月8日对激励对象姓名和职务进行内部公示[10] - 2022年1月18日召开2022年第一次临时股东大会审议通过相关议案[11] - 2022年2月22日首次授予限制性股票[13] - 2022年8月25日授予预留部分限制性股票[12] - 2023年12月29日审议通过首次及预留部分第一个归属期归属条件成就及调整授予价格议案[12][15] 归属数量 - 首次授予限制性股票第一个归属期可归属数量42.00万股，符合条件激励对象33人[16] - 预留授予限制性股票第一个归属期可归属数量9.60万股，符合条件激励对象10人[16] 2022年业绩 - 2022年公司营业收入为9.83亿元，同比增长86.16%[18] - 2022年归属于上市公司股东的净利润为1.21亿元，同比增长277.34%[18] 归属结果 - 公司层面业绩条件达标，归属比例为100%[18] - 激励对象个人考核评价结果均为“A”，个人层面归属比例为100%[18] - 首次及预留授予第一个归属期43名激励对象可归属限制性股票数量为51.60万股[18]