激励计划授予情况 - 2024年激励计划拟授予限制性股票726.50万股，占公司股本总额2.88%[2][9] - 2022年限制性股票激励计划授予710.00万股，两期合计授予1,436.50万股，占公司股本总额的5.70%[9] - 2024年激励计划激励对象为168人，占公司2024年5月末员工总数的51.69%[13] 核心人员获授情况 - 董事长、总经理鞠建宏获授178.00万股，占授予总数24.50%，占股本总额0.71%[17] - 董事、副总经理邓少民获授15.00万股，占授予总数2.06%，占股本总额0.06%[17] - 董事会秘书、副总经理陈悦获授20.00万股，占授予总数2.75%，占股本总额0.08%[17] - 财务总监成晓鸣获授5.00万股，占授予总数0.69%，占股本总额0.02%[17] - 其他核心骨干人员162人获授484.50万股，占授予总数66.69%，占股本总额1.92%[17] 归属期与比例 - 第一类授予对象三个归属期比例分别为60%、20%、20%[23] - 第二类授予对象三个归属期比例分别为30%、30%、40%[23] - 第三类授予对象三个归属期比例分别为30%、30%、40%[23] - 第四类授予对象三个归属期比例分别为30%、30%、40%[26] 价格相关 - 激励对象授予价格为9.58元/股[28][31] - 公平市场价格按草案公告前不同交易日均价孰高值确定[29] - 限制性股票授予价格按不低于公平市场价格的50%原则确定[29] 业绩目标 - 第一类及第二类授予对象2025 - 2027年主营业务收入目标较2023年分别上涨44%、72%、107%[41] - 第三类授予对象2024 - 2026年主营业务收入目标较2023年分别上涨20%、44%、72%[40] 过往业绩 - 2023年公司实现营业收入38140.33万元，较上年同期下降23.96%[45] - 2023年公司实现归属于母公司所有者的净利润1539.38万元，较上年同期下降91.14%[45] 其他规定 - 股东大会表决限制性股票激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[48] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告[50] - 若公司未能在60日内完成授予公告，激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议[51] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股调整限制性股票授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][61] - 调整后授予价格P计算公式为P＝P0 - V，且P须大于1[62] 模型测算数据 - 第二类限制性股票定价模型以2024年8月16日为基准日测算，标的股价18.61元/股[66][67] - 有效期分别为1年、2年、3年、4年、5年，历史波动率为13.23%、13.19%、14.51%[67] - 无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.77%[67] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未解决可向法院诉讼[77] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[78] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[80] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[81] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[81] - 公司控制权变更、合并分立时激励计划不变更[83] - 激励对象因过错职务变更或离职，未归属限制性股票作废[84] - 激励对象正常退休，限制性股票按计划归属[85] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[86] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废[86] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[87] - 激励对象非因工伤身故，未归属限制性股票作废[87] - 激励对象最近12个月被认定不适当人选等情况，未归属限制性股票取消归属[89] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[90] 其他 - 江苏帝奥微电子2024年限制性股票激励计划相关附件上网公告[91]