激励计划人员 - 激励对象为168人，约占公司截至2024年5月31日员工总人数325人的51.69%[13] - 激励对象包括高级管理人员、核心技术人员、核心技术（业务）骨干人员[13] - 激励对象包含实际控制人鞠建宏先生、1名中国香港员工、1名中国台湾员工和2名韩国员工[13][14] 激励股份数量 - 本激励计划拟授予限制性股票726.50万股，约占草案公告时公司股本总额25,220.00万股的2.88%[20] - 2022年限制性股票激励计划授予710.00万股，两期合计授予1,436.50万股，约占草案公告时公司股本总额的5.70%[20] - 董事长、总经理鞠建宏获授178.00万股，占授予总数24.50%，占公告时股本总额0.71%[17] - 其他核心骨干人员（162人）获授484.50万股，占授予总数66.69%，占公告时股本总额1.92%[17] 激励计划时间 - 本激励计划有效期最长不超过72个月[21] - 不同类授予对象归属期不同，如第一类授予对象第一个归属期自授予之日起12 - 24个月，归属比例60%[24] 股份转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 授予价格 - 限制性股票授予价格为9.58元/股[29] - 公平市场价格按草案公告前1、20、60、120个交易日公司标的股票交易均价孰高值确定[30] - 授予价格按不低于公平市场价格的50%原则确定[30] 业绩目标 - 不同类授予对象有不同主营业务收入目标，如第一类及第二类授予对象2024年较2023年度上涨20%，2025年上涨44%，2026年上涨72%[42] - 主营业务收入指标达目标值，公司层面归属比例为100%，否则为0%[43] 个人考核 - 激励对象个人考核评价结果为“A”时，个人层面归属比例为100%，“C”时为0%[44] 业绩总结 - 2023年公司实现营业收入38,140.33万元，较上年同期下降23.96%[70] - 2023年公司实现归属于母公司所有者的净利润1,539.38万元，较上年同期下降91.14%[70] 其他条件 - 激励对象获授限制性股票需满足在公司12个月以上任职期限[40] - 激励对象最近12个月内不能有被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等6种情形[74] - 公司发生特定情形，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[74] - 帝奥微股权激励计划实施需股东大会审议通过[76]