激励计划 - 公司拟实施2024年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为技术及业务骨干[4] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收和净利润增长率目标值分别为23%、46%、69%[7] - 2024 - 2026年营收和净利润增长率触发值分别为18%、36%、54%[7] 行权比例 - 营收或净利润增长率≥目标值，行权比例100%[7] - 触发值≤增长率＜目标值，行权比例80%[7] - 增长率＜触发值，行权比例0%[7] 其他 - 绩效考核记录保存期为5年[13]