激励计划授予情况 - 2024年9月26日为授予日，向186名激励对象授予1131万份股票期权，行权价13.80元/份[3][7][11][12] - 授予的股票期权约占公司股本总额42842.9163万股的2.64%[4][12] 流程进展 - 2024年9月9日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2024年9月11 - 20日，公司对激励对象进行内部公示，监事会无异议[5] - 2024年9月26日，股东大会审议通过激励计划相关议案，董事会获授权[6] 激励计划时间安排 - 有效期自授予日起最长不超过48个月[12] - 等待期分别为12、24、36个月[12] - 三个行权期可行权比例分别为30%、30%、40%[12] 激励对象构成 - 核心技术人员2人获授20万份，占比1.77%；其他184人获授1111万份，占比98.23%[13] 考核目标 - 考核年度为2024 - 2026年，以2023年营收或净利润为基数[14] - 2024 - 2026年营收和净利润增长率目标值为23%、46%、69%，触发值为18%、36%、54%[14] 个人考核与费用 - 激励对象个人绩效考核分五档，对应不同行权比例[16] - 授予股票期权预计摊销总费用1438.56万元，2024 - 2027年分别为209.79、731.27、353.65、143.86万元[20] 合规情况 - 监事会同意激励计划授予名单，确定授予日[19] - 律师事务所认为股权激励计划授予事宜合规[22][23]