激励计划会议 - 2021年3月30日召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第八次会议，审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2021年4月16日召开2021年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[9] - 2021年6月11日召开第二届董事会第十九次会议与第二届监事会第十一次会议，审议通过首次授予相关议案[9] - 2022年4月13日召开第二届董事会第二十八次会议与第二届监事会第十六次会议，审议通过授予预留部分限制性股票的议案[10] - 2023年6月14日召开第三届董事会第十三次会议与第三届监事会第十次会议，审议通过激励计划调整等议案[12] - 2024年6月26日召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监事会第十八次会议，审议通过激励计划调整等议案[12] 派息与调整 - 2021年5月25日以总股本88,000,000股为基数，每股派发现金红利1.20元[13] - 2022年6月14日以总股本8800万股为基数，每股派现1.2元，转增0.4股[15] - 2023年5月30日以总股本12320万股为基数，每股派现1.6元，转增0.4股[15] - 2024年6月5日每10股派现7.5元，转增4股[15] - 首次及预留部分限制性股票授予价格调整为36.73元/份[15] - 2021年限制性股票激励计划首次和预留授予价格调整为11.60元/股[22] 限制性股票数量 - 122名首次授予激励对象限制性股票数量调整为143.7856万股[20] - 24名预留授予激励对象限制性股票数量调整为37.4556万股[20] 归属期 - 首次授予限制性股票第二个归属期为2024年6月11日至2025年6月10日[24] - 预留授予限制性股票第一个归属期为2024年4月13日至2025年4月12日[24] 业绩数据 - 2021 - 2023年营业收入累计147.41亿元，净利润累计17.81亿元[29] - 2021 - 2022年营业收入累计73.88亿元，净利润累计9.29亿元[29] 激励对象情况 - 首次授予仍在职100名激励对象符合归属任职期限要求[28] - 预留授予仍在职15名激励对象符合归属任职期限要求[28] - 首次授予仍在职100名激励对象中98名个人层面归属比例100%，2名归属比例80%[29] - 预留授予仍在职15名激励对象个人层面归属比例100%[29] 股票作废 - 首次授予部分9名及预留授予部分9名激励对象因离职，作废已获授但未归属限制性股票21.1974万股[32] - 2名激励对象首次授予部分第二个归属期0.4116万股限制性股票因个人绩效考核原因作废[33] - 本次合计作废处理的限制性股票数量为21.6090万股[34] 其他 - 本次激励计划调整及归属条件成就，符合相关规定[22][31] - 公司将及时公告与股权激励计划授予价格及数量调整、归属及作废相关事项文件[36] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[36] - 本次股权激励计划授予价格及数量调整等相关事项已取得现阶段必要批准和授权[37] - 本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就[37] - 本次归属符合相关规定[37]