激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票175.87万股，占公司股本总额0.725%[7][32] - 首次授予140.70万股，占公司股本总额0.580%，占本次授予权益总额80.00%[7][32] - 预留35.17万股，占公司股本总额0.145%，预留部分占本次授予权益总额20.00%[7][32] - 2021 - 2024年限制性股票激励计划合计授予414.7107万股，约占公司股本总额1.71%[8][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为187人，占公司2023年12月底员工总数3633人的5.15%[9][26] - 激励对象分两类，第一类153人，第二类34人[26] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授9.87万股，占授予总数5.61%，占股本总额0.041%[36] - 其他激励对象181人获授130.83万股，占授予总数74.39%，占股本总额0.539%[36] 授予价格及相关均价 - 本计划限制性股票授予价格为32.77元/股[9] - 草案公告前1个交易日交易均价每股45.09元的50%为22.55元/股[49] - 草案公告前20个交易日交易均价每股49.84元的50%为24.92元/股[49] - 草案公告前60个交易日交易均价每股57.22元的50%为28.61元/股[49] - 草案公告前120个交易日交易均价每股65.54元的50%为32.77元/股[49] 归属期及权益比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属权益比例50%；第二个归属期为36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属权益比例50%[42] - 第二类激励对象首次授予限制性股票第一个归属期为授予日起24至36个月，归属权益比例40%；第二个归属期为36至48个月，归属权益比例30%；第三个归属期为48至60个月，归属权益比例30%[42] - 预留授予的限制性股票第一个归属期为授予日起24至36个月，归属权益比例40%；第二个归属期为36至48个月，归属权益比例30%；第三个归属期为48至60个月，归属权益比例30%[42] 业绩考核目标 - 首次授予第一类激励对象第一个归属期：2024 - 2025年营业收入累计不低于206.80亿元或净利润累计不低于13.20亿元[57] - 首次授予第一类激励对象第二个归属期：2024 - 2026年营业收入累计不低于350.40亿元或净利润累计不低于21.80亿元[57] - 首次授予第二类激励对象第三个归属期：2024 - 2027年营业收入累计不低于529.90亿元或净利润累计不低于32.10亿元[58] - 预留授予部分第三个归属期：2024 - 2027年营业收入累计不低于529.90亿元或净利润累计不低于32.10亿元[60] 绩效考核结果与归属比例 - 激励对象绩效考核结果为A，个人层面归属比例100%；B+为80%；B为50%；C为0%；D为0%[62] 计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过72个月[10][39] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予并公告，未能完成则终止计划[11][40][69] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[26][70] 其他要点 - 公司全部有效的激励计划所涉及标的股票总数累计不超过股本总额的20.00%，任何一名激励对象累计获授不超过股本总额的1.00%[33] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[45] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量及价格有相应公式[76][77][78] - 2024年9月4日对首次授予的140.70万股第二类限制性股票公允价值预测算，标的股价45.10元/股[82] - 首次授予140.70万股限制性股票需摊销总费用2158.63万元[84] - 2024 - 2028年首次授予限制性股票会计成本分别为216.60万元、866.39万元、746.59万元、300.06万元、29.00万元[84]