激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核办法[1] 考核目标 - 首次授予2024 - 2025年每年考核一次，有营收增长率对应归属比例[6][8] - 预留股授予时间不同，业绩考核目标不同[6][8] 考核流程 - 激励对象个人绩效考核分五档对应归属比例[7] - 薪酬与考核委员会通知结果，被考核对象可申诉[10][11] - 考核结果由人力资源部归档保存5年[11]