激励计划股份情况 - 拟授予322.68万股限制性股票，占公司股本总额2.81%[2][7][8][10] - 首次授予258.15万股，占公司股本总额2.25%，占拟授予总数80.00%[2][8][10] - 预留64.53万股，占公司股本总额0.56%，占拟授予总数20.00%[2][8][10] 激励对象情况 - 激励对象共238人，占2023年6月30日全部职工人数31.65%[9] - 首次授予激励对象含1名外籍员工[9] 授予情况 - 2023年3月16日以66.53元/股向184名激励对象首次授予77.28万股限制性股票[4] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股36.22元[18] - 预留部分限制性股票授予价格为每股36.22元[19] 归属期限与比例 - 首次授予第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[14] - 若预留2024年第三季度报告披露前授予，归属期限和比例同首次授予；之后授予，第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例30%；第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例30%；第三个归属期为授予日起36 - 48个月，归属比例40%[15] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2024 - 2025年，以2023年营业收入为基数，2024年营收增长率X≧20%，公司层面归属比例100%；10%≦X<20%，归属比例80%；X<10%，归属比例0[23] - 2025年营收增长率X≧40%，公司层面归属比例100%；20%≦X<40%，归属比例80%；X<20%，归属比例0[24] - 若预留2024年第三季度报告披露后授予，2026年营收增长率X≧60%，公司层面归属比例100%；30%≦X<60%，归属比例80%；X<30%，归属比例0[24] - 若预留2024年第三季度报告披露后授予，2027年营收增长率X≧80%，公司层面归属比例100%；40%≦X<80%，归属比例80%；X<40%，归属比例0[24] 个人绩效考核 - 激励对象绩效考核结果分五档，卓越（A+）个人层面归属比例100%，优秀（A）90%，良好（B）80%，合格（C）80%，不合格（D）0[25] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[17] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[22] - 公司发生特定情形或激励对象发生不得被授予情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[22] - 激励计划经董事会拟定、审议，监事会发表意见，独立财务顾问发表专业意见，律师出具法律意见书，股东大会审议通过后方可实施[29] - 公司应在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，监事会审核名单并披露审核及公示情况说明[30] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[31] - 公司应在股权激励计划经股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，若未完成，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[32] - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[34][36] - 2024年3月18日对首次授予的258.15万股第二类限制性股票进行预测算，假设授予日股价为57.13元/股等[38] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼[44] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定且有禁止情形[45] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[46] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[46] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东大会决定激励计划是否变更[47] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[48] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，获授的限制性股票继续有效[49] - 激励对象身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属[49] - 公告上网附件包含激励计划草案、考核管理办法等文件[50][51] - 公告发布时间为2024年3月19日[53]